【11/17+11/18~[沙崙綠能科技示範場域-主題式訓練課程]】
[沙崙綠能科技示範場域－主題式訓練課程]
邀請天生贏家管理顧問公司創辦人-張惠民小姐
分享行為四密碼－職場特質精準解析
️時間：2021/11/18(四)13:3016:30
️主題：在職場中如何建立好的關係與情緒管理
- 行為四密碼人格分類法--了解自己，知人識人
- 人類的行為有如冰山，所有行為中，有9成是看不見的，如想法、感覺、情緒、價值和需要等。很難從外顯學歷背景經驗來得知。
- 情緒管理是一種能力，需要能夠理解情緒，化解情緒。
- 人格特質四大類：DISC
- Dominance 支配型 "指揮者"
- Influence影響型 "社交者"
- Steadiness穩健型 "支持者"
- Compliance服從型 "思考者"
- D:以事為主，自尊心極高。
- 希望改變。
- 驅動力：實際的成果。
- 面對壓力：沒耐心、發脾氣。
- 希望別人回答直接、掌握狀況、成果展現。
- 害怕被別人利用。
- I:口才好/喜交際/以人為主，追求互動，樂觀且情緒化。
- 希望認同及友好關係。
- 驅動力：社會認同。
- 面對壓力：雜亂無章、口出惡言。
- 希望別人講優先順序、講信用、給予聲望。
- 害怕失去社會認同。
- S:設身處地、平穩步伐為主，追求一致性。堅守信念，容易預測，話不多。
- 希望固定不變，給予時間考慮
- 驅動力：固有原則
- 面對壓力：猶豫不決，唯命是從。
- 希望別人提出保證且盡量不改變。
- 害怕失去保障。
- C:擅分析/重思考，以程式為主，追求極致。高標準，完美主義者。
- 希望精準有邏輯的方法
- 驅動力：把事做好
- 面對壓力：慢半拍、退縮
- 希望別人提供完整說明及詳細資料
- 害怕被批評
外向，主動
快、急
D (老虎) I (孔雀)
任務、思考 感覺、關係
以事為主 以人為主
C(貓頭鷹) S (無尾熊)
內向、被動
慢、緩
